Помощник руководителя

Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
Организация обучения персонала, осуществление работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) введение личных дел работников и других кадровых документаций.

Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
Организация обучения персонала, осуществление работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) введение личных дел работников и других кадровых документаций.